El Comitè d’Empresa del Sincrotró Alba reclama un marc laboral “just, transparent i estable”

La representació de la plantilla ha traslladat als grups parlamentaris que la situació actual a l’equipament científic de Cerdanyola genera un “profund malestar intern, especialment per l’existència de desigualtats entre persones que desenvolupen funcions comparables, la manca de mecanismes efectius de promoció i la manca de transparència en determinats processos vinculats a la gestió de recursos humans”.

El Comitè d’Empresa del Sincrotró Alba s’ha reunit amb representants dels grups parlamentaris de PSC, Junts, ERC, PP i CUP per denunciar una situació laboral “marcada pel bloqueig salarial, la manca de promoció professional, les desigualtats internes i la pèrdua de competitivitat” respecte d’altres centres científics europeus, cosa que, consideren, dificulta retenir i atreure “talent altament especialitzat”. Els representants de la plantilla consideren una contradicció una infraestructura científica pública de primer nivell, “en plena etapa estratègica amb Alba II”, mentre la plantilla que n’ha de garantir el funcionament continua “sense un marc laboral just, transparent i estable”.

Des del Comitè asseguren que aquesta situació no és només un problema laboral intern, sinó també “un problema de model de gestió pública”, ja que el Sincrotró és una infraestructura científica de primer nivell, finançada amb recursos públics i “situada al centre de l’estratègia científica i tecnològica del país”. Davant d’això, la plantilla defensa que a Alba s’hauria de mantenir “uns estàndards exemplars de transparència, equitat i justícia laboral” ja que “no hi ha ciència d’excel·lència sense condicions laborals dignes, transparents i justes”.

El Comitè també alerta del risc que suposa la pèrdua de talent en un context de forta competència internacional. Els representants de la plantilla apunten que el centre necessita perfils científics, tècnics i d’enginyeria altament especialitzats, que són difícils de formar i retenir, però indiquen que “el bloqueig salarial i l’absència d’una carrera professional real debiliten la capacitat d’Alba per competir” amb altres infraestructures científiques europees i amb nous projectes de recerca que “ofereixen millors condicions”.

Singularitat del Sincrotró

A més, des del Comitè asseguren que el problema no és només salarial, sinó que no existeix “un marc just, transparent i estable que reconegui la responsabilitat, l’especialització i l’aportació real de les persones que fan funcionar el Sincrotró” al tempos que insisteixen en la necessitat que les administracions responsables “reconeguin la singularitat del Sincrotró i deixin de tractar aquest conflicte com un simple expedient administratiu”. Per al Comitè, la dimensió estratègica d’Alba II exigeix una resposta política i institucional “a l’altura” de la importància científica, tecnològica i pública del centre.

Segons els membres del Comitè d’Empresa, els grups parlamentaris assistents “van coincidir que la solució ha de ser política i d'àmbit estatal” i van proposar treballar en una proposta conjunta de text “per tramitar una modificació de la normativa estatal que reconegui la singularitat” de les Infraestructures Científiques i Tècniques Singulars (ICTS) i en permeti la flexibilitat salarial.

Després de la reunió, els representants parlamentaris van realitzar una visita per les instal·lacions del Sincrotró, on van poder conèixer millor l’activitat del centre, la seva complexitat tècnica i la importància del treball diari que desenvolupa la plantilla per al present i el futur d’ALBA.