L’Observatori Comarcal constata les diferències salarials entre municipis i col·lectius

L’informe sobre els salaris als grans municipis del Vallès Occidental que realitza anualment l’Observatori Comarcal torna a ratificar l’existència d’una bretxa de gènere, que a Cerdanyola és del 17’3% tot i que és el municipi vallesà on més s’ha reduït.

L’Observatori del Consell Comarcal ha publicat una nova edició de l’informe sobre els salaris als grans municipis del Vallès Occidental, amb les últimes dades disponibles de l’any 2024. Aquest treball analitza l’evolució i les característiques dels ingressos salarials a Cerdanyola del Vallès, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès i Terrassa, en comparació amb el conjunt de Catalunya i altres grans municipis del país.

Pel que fa a les característiques de la població assalariada, es mantenen desigualtats rellevants. Per sexe, la bretxa salarial a Catalunya és del 16,6%, mentre que a la comarca oscil·la entre el 14,4% de Terrassa i el 28,2% de Sant Cugat del Vallès, on és especialment elevada. A Cerdanyola és del 17’3%, tot i ser el municipi on més s’ha reduït (-12’1). En una escala més amplia, Lleida (7,2%) i Mataró (8,2%) destaquen entre els grans municipis catalans amb la menor bretxa de gènere, seguits de Girona (12,4%) i Badalona (12,7%).

Els darrers anys la bretxa salarial de gènere s’ha reduït tant en el conjunt de Catalunya (8,7 punts respecte del 2016) com a la comarca. Després de Cerdanyola, els municipis on més s’han reduït les diferències entre han estat Rubí (-11,1) i Terrassa (-10,6), mentre que a Sant Cugat del Vallès (-5,7) i Sabadell (-5,2) les desigualtats són més persistents.

Edat i nacionalitat

Per edat, els salaris augmenten de manera clara amb els anys, amb diferències importants entre els treballadors joves i els de més edat. En el cas la comarca, els ingressos salarials presenten un increment més acusat a mesura que augmenta l’edat, especialment a partir dels 30 anys. A tall d’exemple, a Cerdanyola, el sou mitjà dels menors de 30 anys (20.418) i el del tram de 45 a 54 anys (42.762 euros), més del doble. D’aquesta manera, aquest factor de multiplicació també és elevat en el cas de Sant Cugat (2,8), seguit de Sabadell (1,8), Terrassa (1,7) i Rubí (1,7).

D’acord amb la nacionalitat, els treballadors estrangers perceben salaris notablement inferiors, amb diferències superiors al 40% en alguns municipis com Rubí i Sabadell i pot arribar als 10.000 euros de diferència, que es redueixen de manera rellevant a Cerdanyola (-3.663 euros), mentre Sant Cugat és l’únic municipi on els estrangers perceben majori salari (+2.511 euros).

Tipologia de contractes

Les diferències salarials també s’observen en funció de la modalitat contractual: els treballadors amb contracte indefinit guanyen a Catalunya un 23,3% més que els temporals, diferència que és encara més elevada als municipis de la comarca. El salari mitjà dels treballadors amb jornada completa gairebé duplica el del col·lectiu amb jornada parcial, amb diferències especialment accentuades a Sant Cugat del Vallès.

Des d’una perspectiva sectorial, les diferències són notables. Els salaris més elevats es registren a les comunicacions, activitats financeres i immobiliàries mentre que els més baixos corresponen a transport i hostaleria. L’estructura salarial es molt similar als municipis de la comarca, tot i que hi ha una dispersió salarial alta.

Finalment, segons el grup de cotització, el salari mitjà dels treballadors amb alta qualificació a Catalunya és 2,4 vegades superior al del grup menys qualificat, amb diferències encara més accentuades en els grans municipis de la comarca.

Municipis

L’any 2024, el salari brut anual mitjà a Catalunya se situa en 31.746 euros, mentre que a la comarca s’observen diferències rellevants entre municipis. Sant Cugat del Vallès destaca amb un salari mitjà de 54.549 euros, més de 22.000 euros per sobre de la mitjana catalana. També se situen per damunt de la mitjana Cerdanyola del Vallès (34.631 euros) i Sabadell (31.852 euros), mentre que Terrassa (29.988 euros) i Rubí (29.558 euros) es mantenen per sota.

En termes d’evolució, tots els municipis registren un augment nominal dels salaris. Destaquen els increments de Sant Cugat (+5,9%), Sabadell (+4,8%) i Cerdanyola i Rubí (+4,2%), per sobre de la mitjana catalana (+3,0%). En el període 2016–2024, el creixement és generalitzat, tot i que, en termes reals, ha estat moderat.