La conciliació: un repte de tots

L´Àrea de Desenvolupament Econòmic Local de l´Ajuntament organitzava ahir una taula rodona per debatre i compartir experiències sobre el repte de conciliar la vida laboral, personal i familiar, amb la presència de cinc empresàries locals. Totes van coincidir en llançar una espurna d´optimisme al tema perquè tot i que la conciliació és difícil d´aconseguir, entre tots hem de lluitar per assolir el repte en benefici de tothom.

Conciliar la vida laboral, personal i familiar no és fácil, sobretot en alguns sectors econòmics, com els de l’hostaleria o el comerç, però es pot aconseguir si les administracions, les empreses i la societat en el seu conjunt aposten per diferents mesures com la racionalització d’horaris. Aquesta és una de les principals conclusions a la que es va arribar ahir en una taula rodona organitzada per l’Àrea de Desenvolupament Econòmic Local a la sala d’exposicions de l’Ateneu.

L’acte va comptar amb la participació de la regidora de l’àrea, Consol Pla; la representant de l’Associació d’Empresaris de Cerdanyola, Carme Castellví; la integrant del Gremi d’Hostaleria i Turisme del Vallès Occidental i el Barcelonés, Mònica Lozano; la membre de Cerdanyola Empresarial, Clàudia Torrisi; l’empresària del Parc Tecnològic del Vallès, Montserrat Vilamitjana i la responsable del comerç local Perfumeries Òpalo, Encarna Cárdenas.

Precisament Cárdenas va obrir l’acte referint-se a la Llei d’Igualtat i va remarcar que les lleis “si es fan per obligació legal i es redacten sense convicció, acaben tenint poca incidència i molta fragilitat”. Per això, comenta que “els polítics haurien d’adoptar, a més, altres mesures” ja que “aquesta llei, amb les seves quotes i normatives, tot i ser precisa, no pot ser més que un punt de partida”.

Encarna Cárdenas, explica que a la seva empresa “hem anat més enllà de la normativa” i manifesta que “sóc sensible a les necessitats de l’equip que dirigeixo mantenint uns valors de confiança i compromís que reverteix en una corresponsabilitat i en un bon ambient a la feina”.

Per a Cárdenas s’ha de trencar amb els estereotips de gènere i reclamar als governs l’adopció de mesures clares com l’educació en valors, suport a les empreses, legislació d’horaris més racionals i exigir un compromís i un esforç individual a tothom. 

El sacrifici de la dona

Carme Castellví, gerent d’una petita empresa familiar i representant de l’Associació d’Empresaris de Cerdanyola, destaca “el gran sacrifici” que ha vist sempre en les dones per compaginar totes les seves responsabilitats. Segons relata, a vegades això comporta deixar de banda temes com el de la maternitat. Castellví opina que el sacrifici de les dones d’abans “era molt silenciós i, afortunadament, ara es parla, es reclama, s’exigeix i s’està començant a canviar”, però hem d’estar alerta perquè moltes vegades, nens i nenes “repeteixen els rols que han vist a casa”.

Per a Mònica Lozano, representant del Gremi d’Hostaleria del Vallès Occidental i del Barcelonès i cuinera al restaurant El Racó de la plaça, la conciliació “és molt complicada a l’hostaleria perquè les jornades s’allarguen i es treballa molt dur”. Lozano afirma que ella mateixa treballa 84 hores a la setmana, però remarca que “conciliar no és treballar menys sinó diferent”, per això, demana als governs “ajuts fiscals per poder implantar flexibilitat d’horaris o reduccions d’horaris per als empleats.

Horaris limitats

La representant de Cerdanyola Empresarial, Clàudia Torrisi, explica que després d’haver treballat en diversos països i en diferents llocs de treball va recollir tota aquesta experiència per “crear el model d’empresa en el que crec”. Per això, és imprescindible “un horari limitat” en que els treballadors “aprofitin les hores de feina” en comptes de fitxar a l’entrada i la sortida perquè, segons afirma, “estar més hores al lloc de treball no garanteix més productivitat”.

Per a l’adjunta a direcció del Parc Tecnològic del Vallès, Montserrat Vilamitjana, “la conciliació també vol dir fer-nos més com a persones i dedicar-nos a nosaltres mateixos”. A més, afirma que aquesta “correspon a tothom i no només a les dones”.

Vilamitjana remarca que són els empresaris els que s’haurien de concienciar pel que fa a la flexibilitat d’horaris. Però també demana als governs legislació sobre els horaris perquè es tracta d’un tema de país i no només d’homes i dones”.

Després del debat, es va obrir un torn d’intervencions des del públic que van girar entorn a la importància de l’educació dels infants en els valors d’igualtat entre homes i dones.

La regidora de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic Local, Consol Pla, qui va tancar l’acte, explica que “l’intercanvi i el debat d’experiències poden ajudar a millorar les condicions laborals de les dones actives en el món econòmic”.