La UAB i Ferrocarrils impulsen la tercera edició del Vagó de la Ciència, dedicat enguany a la diversitat

El Vagó de la Ciència de la UAB forma part d’un tren que circularà per la línia Barcelona-Vallès durant el curs 2025-2026 i aborda la diversitat en relació amb aspectes com el gènere, l’ètnia, l’orientació sexual o la identitat de gènere

El president de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), Carles Ruiz, i el rector de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), Javier Lafuente, han presentat la tercera edició del Vagó de la Ciència de la UAB dedicada a divulgar la diversitat de diferents col·lectius de persones, a partir de la recerca realitzada pels investigadors de la Universitat.

El vagó forma part d’un tren de Ferrocarrils de la línia Barcelona-Vallès que circularà durant el curs acadèmic 2025-2026 amb el lema “Unidiversitat. Tothom és UAB”, en línia amb l’any temàtic de la UAB amb el qual la Universitat vol reivindicar i donar visibilitat a la diversitat de la comunitat universitària i de la societat en general i posicionar-se al seu favor.

Ideat amb la voluntat d’arribar a la ciutadania i millorar l’educació cientificotècnica de la societat en temes d’interès general en què la recerca i la innovació són fonamentals, el Vagó de la Ciència aborda, en aquesta ocasió, qüestions centrades en les dones, les persones racialitzades, les minories sexuals i les persones amb discapacitat, entre d’altres, amb una perspectiva científica que posa en context la situació d’aquests col·lectius i trenca alhora amb visions homogeneïtzadores de la realitat.

El president de Ferrocarrils, Carles Ruiz, ha destacat que “els trens de Ferrocarrils no són només un mitjà de transport fiable i puntual sinó que, amb iniciatives com la del Vagó de la Ciència, es converteixen en espais per a la reflexió i el coneixement”. Ruiz ha subratllat que “estem compromesos amb la divulgació d’iniciatives socials i culturals que aportin un valor afegit a l’experiència de les persones usuàries tant als trens com a les estacions d’FGC”.

Per la seva banda, el rector de la UAB, Javier Lafuente, ha assenyalat que el Vagó d’aquest curs “reflecteix la pluralitat del coneixement que tenim a la Universitat per abordar un ampli ventall d’aspectes de la diversitat de la societat actual des de posicionaments científics rigorosos i innovadors” i ha destacat l’objectiu de la UAB aquest curs amb l’any temàtic: “contribuir a que tant la comunitat universitària com la societat en general reconegui, comprengui, accepti i valori la diversitat com una riquesa en les maneres de ser i de fer, i apreciar les singularitats i diferències de cada individu i grup social”.

El rector ha esmentat les diferents estructures amb què la UAB ha promogut al llarg de la seva història la igualtat d’oportunitats i la no discriminació de les persones que formen la comunitat universitària, com l’Observatori per a la Igualtat (creat l’any 2005), el Programa d’Integració dels Universitaris amb Necessitats Especials (PIUNE, l’any 1992) i la Unitat d’Assessorament Psicopedagògic (UAP, el 2002). L’any 20024 tots tres serveis s’han integrat en la Unitat d’Igualtat i de Diversitat, per potenciar la igualtat de gènere, els drets LGBTI+ i l’atenció a l’acompanyament de les persones amb discapacitat o necessitats educatives específiques.

Per la seva part, des de Ferrocarrils ressalten que compten amb convenis de col·laboració i acords amb diferents institucions i organismes per fomentar polítiques d’igualtat i paritat, col·laborar amb l’atenció a les dones víctimes de violència masclista i impulsar la prevenció de possibles situacions de violència sexual o de discriminació del col·lectiu LGBTI+ al transport públic. En els últims anys, afegeixen, FGC ha avançat en matèria d’igualtat i ha assolit fites com l’increment en 5 punts percentuals de la presència de dones a la plantilla des del 2017, passant d’un 28% a un 33,1% l’any 2024; o l’augment d’un 10% de les dones al col·lectiu de lideratge en els últims deu anys. Des de l’any 2020, a més, FGC inclou la perspectiva de gènere als processos de captació de maquinistes i agents d’estació reservant el 40% de places a dones.