L'Ajuntament garanteix el projecte i la qualitat educativa de l'EM La Sínia

El govern municipal assegura que no hi haurà cap problema per mantenir la qualitat educativa de l'Escola Municipal La Sínia i que malgrat les característiques específiques del servei, el procés de convocatòria de 12 borses de treball a l'Ajuntament ha de tenir uns criteris comuns. El govern reitera la seva voluntat per arribar a acords, tal com s'ha fet incorporant algunes propostes dels sindicats, sense que això vulgui dir que s'està d'acord amb tot.

La regidora d'Educació, Elvi Vila, recorda que les peticions efectuades per l'assemblea de mestres de La Sínia són que es permeti als mestres que ja van passar les proves per la borsa al 2014 no l'hagin de tornar a passar al 2016; que no s'acabin els contractes de substitució el 30 de juny i que les dues places que queden lliures per jubilació de les titulars es convoquin com a places d'interinatge.

La plantilla oficial de La Sínia la integren 28 persones, 25 com a titulars de la plaça, 2 com interines i 1 tècnica d'educació especial també interina. A més hi ha 2 vetlladores, 3 cobrint reduccions de jornada, 3 cobrint jubilacions i 1 contracte de relleu d'una mestra en pre-jubilació. Vila parla d'una plantilla bastant estable i referma el compromís de l'Ajuntament "de mantenir les dues places extres per jubilació, mentre que la tercera plaça s'utilitzarà per traslladar-la al Servei d'Educació una vegada la supressió de la sisena hora no la fa tan necessària al centre".

Vila explica que les dues places extres per cobrir les jubilacions "no es poden cobrir com places interines perquè és impossible assegurar que aquestes dues places hi seran sempre i es proposa mantenir-les com a places fluctuants per així poder atendre les necessitats dels centre en cada moment, tal com s'ha fet, amb excel·lents resultats, cobrint una jubilació amb un mestre de reforç d'anglès".

Sobre els contractes que acaben el 30 de juny, Vila diu que "a partir de l'1 de setembre, els contractes per cobrir reduccions de jornada aniran lligats a la reincorporació de la persona que ha demanat la reducció". L'Ajuntament també ha decidit donar més compliment a hores de vetlladora el proper curs. Elvi Vila vol destacar a que a La Sínia les substitucions per malaltia es cobreixen al primer o segon dia, "quan als centres de la Generalitat es tarda un mínim de 10 dies hàbils. L'Ajuntament ha incrementat enguany en un 65% la despesa per cobrir aquestes baixes per malaltia, i això sí que repercuteix en la qualitat educativa".

El regidor de Serveis Municipals, Iñigo García de Enterria, ha explicat que les 12 borses de treball s'han obert en una mateixa convocatòria i sota criteris comuns, en un procés previ de negociacions amb sindicats i junta de personal després del qual es va publicar la convocatòria per al seu període d'al·legacions. García de Enterria recorda que "durant el període d'al·legacions no es va presentar cap impugnació i ara, quan arriben les reivindicacions del col·lectiu de La Sínia, no totes es poden acceptar perquè la llei ho impedeix i no es poden desconvocar les 12 borses a aquestes alçades del procés administratiu".

L'Ajuntament afirma que la borsa de treball de La Sínia és totalment imprescindible, "ja que l'existent no és efectiva per al servei que ha de donar". Sobre el grup de mestres que van entrar a la borsa de 2014 i acaben contracte el 30 de juny, s'estudiarà la possibilitat de poder donar resposta a les reivindicacions dels mestres quan s'obri la borsa del 2018.